採用担当者からのメッセージ
私たちは、お客様と共に、銀行、企業のシステム開発・保守に携わり、業務知識をよく知る、高度な管理システム開発力を保有するプロ集団として、安心と信頼を基礎に、社会に役立つITサービスを提供することが私たちの役目であり、存在意義です。
そんな私たちが求めているのは、「自分の関わった製品やサービス、システムを世の中に出したい」という情熱を持っていることです。今は未熟でもその情熱を持って、仕事に取り組めば、必ず夢を叶えると信じています。
現在、この競争が激しい業界を生き抜くには、多くの困難を乗り越えなければなりません。しかし、それに臆せず、全力で挑み、壁を突破した先に、大きな感動が生まれると、私たちはいつも考えています。
業界初の商品を生み出すには、開発の最前線で活躍できるエンジニアの力が欠かせません。そんなエンジニアを安心して成長させるため、当社では有能な社員が長期にわたって働きやすい環境づくりを目指しています。
私たちと一緒に奮闘できる挑戦者をお待ちしています。
先輩からのメッセージ
新人のみなさん、一年目は覚えることも多く、また初めてクライアントのリクエストに応じて仕様書を修正することなどに触れ、学生時代とは違った大変さがあると思います。しかし、徐々にできる業務の幅も広がり、少しずつ仕事の喜びや楽しみ、充実感を見いだせているのではないかと思います。
私はLYC株式会社で働くのが二年目で、システムの開発とお客様とのやり取りなどに不安や戸惑いを感じました。私にも、先輩がリーダーのような役割でいてくれたおかげで、システムの開発に関することが気軽に聞けることができました。LYC株式会社に入って3年目にリーダーに就くことになり、この経験を生かしながら指導をしていければいいと思いました。
新人が感じる不安には、タイムプレッシャーや責任の重さなど色々な悩みがあると思います。失敗をして落ち込むこともあり、上司に褒め言葉をもらい嬉しい気持ちになることもあると思います。しかし、失敗したからと落ち込むだけではなく、トライ・アンド・エラーを繰り返し、振り返っていく事で成長をしていくことも大切なので、そのことを忘れないでください。また、失敗を恐れずに、積極性や主体性をもって何事にも取り組んでみることも大事だと思います。リーダーは新人と一緒に考え、コミュニケーションを図り、リアリティーショックの軽減に努められるように関わっています。しかし新人のほうから近づいて何でも相談してみることも、お互いの関係を構築する上で良いきっかけになりますよ。
新人がリーダーになったときに、新人だった頃の気持ちを思い出し、ともに成長していくことを楽しみにしています。これからも一緒に頑張っていきましょう。
